Система корпоративного управления холдинга «Пайл» организована в соответствии c высокими мировыми стандартами и опытом международных корпораций. Успешное развитие холдинга, его инвестиционная привлекательность во многом зависят от грамотного корпоративного управления, способствующего укреплению системы внутреннего контроля и дающего дополнительные гарантии акционерам, партнерам и клиентам.
Холдинг «Пайл» имеет кодекс корпоративной этики, в котором четко определены ценности компании и основные принципы её работы. В составлении кодекса принимали участие представители всех компаний, входящих в холдинг.
Совет Директоров, стоящий во главе холдинга, коллективно отвечает за деятельность компании.
Председатель Совета Директоров и генеральный директор холдинга имеют четко разграниченные зоны ответственности.
Процедура назначения, ежегодной оценки деятельности и вознаграждения членов Совета Директоров формализована и действует в холдинге на протяжении 5 лет.
Высокое качество корпоративного управления положительно влияет на развитие бизнеса, придавая ему устойчивость и динамичность.
